Практика и трудоустройство

    Практическая подготовка студентов

  Основой закрепления теоретических знаний у студентов является практическая подготовка. Практическое обучение студентов является обязательной частью учебного процесса и имеет целью подготовку студентов для производственной деятельности. Задачами практики являются приобретение практических навыков, закрепление теоретических знаний, овладение профессиональными навыками и умениями, приобретение навыков организационной работы в коллективе. 

  В процессе обучения студенты в соответствии с государственными общеобязательными стандартами образования проходят различные виды профессиональных практик: производственная, преддипломная педагогическая, исследовательская и другие.

   Целью учебной практики является знакомство студента с основами будущей профессиональной деятельности, получение сведений о специфике избранного направления подготовки, с функциями и задачами будущей профессиональной деятельности. Учебная практика проводится на 1 и 2 курсах под руководством соответствующих кафедр в учебных мастерских, лабораториях, полигонах, клиниках, других учебно-вспомогательных подразделениях вуза, а также в организациях, соответствующих будущей профессиональной деятельности.

  Программы учебной и учебно-ознакомительной практик разработаны и имеются в наличии на кафедрах. Производственная практика организовывается на 3 и 4 курсах после завершения изучения цикла специальных дисциплин, по которым предусмотрена производственная практика. Программа производственной практики разрабатывается и утверждается выпускающими кафедрами. Базами производственной практики являются организации, соответствующие профилю обучаемой специальности.

  Профессорско-преподавательском  составе кафедры «ТПГС» и руководство факультета систематически ведет работу по расширению баз практики. Виды, сроки и содержание профессиональной практики определяются направлением подготовки, специальностью, рабочими учебными планами, графиками учебного процесса и программами практик.  Кроме  основных баз практик ряд студентов направляются на практику по трехсторонним договорам в организации, в которых остро нуждаются в инженерно-технических работниках. Программы практики разработаны кафедрами с учетом профиля специальности, характера предприятия, учреждения, организации – объекта практики и утверждены деканом факультета. 

   Кафедра осуществляет постоянный контроль за выполнением мероприятий по трудоустройству выпускников. Уровень трудоустройства выпускников кафедры после окончания вуза отражается на ее востребованности со стороны производственных организаций. Выпускники вузов получают высококвалифицированную специальность и имеют очень хорошие перспективы карьерного роста. Спрос на выпускников кафедры остается высоким. Выпускники успешно трудятся в различных строительных организациях и учреждениях, таких как «ТОО СК Кулагер»,  ТОО «СК Стройкласс»  " ТОО СК Базис", «ТОО  СК BI Group» и др.

Сведения по трудоустройству бакалавров и магистрантов каф ТПГС

Образовательная программа	Год выпуска	Количество выпускников	Количество трудоустроенных выпускников	Процент трудоустройства, %
6В07322 Промышленное и гражданское строительство	2025 2023	120 149	105 91	88 62
М125 Производство строительных материалов, изделий и конструкций	2025 2022	19 9	19 8	100 98
6М073000 Производство строительных материалов, изделий и конструкций	2025 2021	12  18	10 18	88 100
	2020	32	31	97

   Востребованность выпускников на рынке труда-один из важнейших показателей качества образования. Организация и проведение работы по трудоустройству выпускников осуществляется согласно плану мероприятий. В помощь выпускникам кафедра проводит работу для решения следующих задач: поддержание связи с выпускниками кафедры; сбор сведений о профессиональном росте выпускников; анализ отзывов самих выпускников и работодателей о качестве подготовки; подбор кандидатур выпускников по заказу работодателей.

   С целью содействия трудоустройству выпускников ежегодно проводится ярмарка вакансий, на которой заинтересованные работодатели имеют возможность встретиться с выпускниками. Информация представлена в таблице Список работодателей

Список работодателей

Ф.И.О. руководителя организации (полностью)	Должность	Полное наименование организации	Адрес организации
Гутовский Сергей Федорович	Директор	Филиал ТОО Строительная компания «Базис»	г. Астана ул. Д. Кунаева д. 12/1
Невдах Игорь Николаевич	Директор	ТОО «Астана Строй-Консалтинг»	г. Астана ул. Е.Брусиловского 17/3
Арыстанбеков Ибрагим Сабырович	Директор	ТОО «АБК МАКСАТ»	г. Астана Индустриальный парк, ул 101, строение 16
Буллер Виктор Дмитриевич	Директор	АО «Стройконструкция»	г.Астана,010000 ул.Жанажол 17
Шаиков Жакия Слямович	Директор	ТОО «АБК Лаборатория»	г.Астана ул. Проезд 60 д.6
Жусупбеков Азамат Аскарович	Директор	ТОО «KGS-Astana»	г. Астана ул. Байыркум, 2/1
Муздыбаев Ерлан Канатович	Директор	ТОО «MG-Build»	г. Астана ул. Мәңгілік Ел, 33/2
Бектемирова Жанна Жаксылыковна	Генеральный директор	ТОО «GLB» Домостроительнвй комбинат	Индустриальный парк, ул 92 3дание 2
Султанов Руслан Рамазанович	Исполнительный директор	ТОО «Строительная корпорация Кулагер»	г. Астана ул. Достык, 20
Чернышев Максим Валерьевич	Генеральный директор	ТОО «BI Holding»	г. Астана ул. Бокейхана, 24
Чащина Жанна Юрьевна	Начальник отдела	ТОО «Казахмыс Корпорации»	г. Астана ул.Сыганак, 29

   Основными предполагаемыми работодателями будут являются научно-исследовательские институты и лаборатории, предприятия по выпуску строительных материалов и изделий, строительные организации и муниципиальные организации.

   Базы практик кафедры ТПГС:

  1. ТОО "BI Holding"

  2.  ТОО "Астана Строй-Консалтинг"

  3. ТОО "Казахмыс Корпорации"

  4. ТОО "Строительная корпорация "Кулагер"

  Уровень занятости выпускников кафедры "ТПГС" высокий, трудоустройство составляет 90%. 

  В университете ведется активное взаимодействие с основными работодателями в вопросах организации баз практик, разработки учебных планов, оценки результатов учебы и трудоустройства.

  Кафедра осуществляет мероприятия по трудоустройству выпускников по следующим направлениям:

1. Поиск активных организаций и направление им письма-предложения по заключению договоров о сотрудничестве;
2. Заключение договоров о сотрудничестве с организациями, нуждающимися в специалистах с соответствующей подготовкой;
3. Работа с организациями на основе заключенных договоров по обеспечению их персоналом с соответствующей подготовкой;
4. Содействие компаниям в отборе специалистов среди выпускников университета;
5. Содействие в направлении студентов на практику в организации, где предполагается их трудоустройство;
6. Рассылка резюме студентов по соответствующим организациям;
7. Налаживание работы с центрами/ агентствами по трудоустройству;
8. Разработка анкет по измерению удовлетворенности потребителей, отдельно для выпускников и для организаций;
9. Налаживание связей с выпускниками и организациями, принявшими их на работу;
10. Ведение записей по трудоустройству выпускников и предоставление отчётности;
11. Ознакомление выпускников с требованиями по отбору персонала на вакантные должности в компаниях.

Кафедра составляет списки выпускников для трудоустройства, где отмечают:

- выпускников, имеющих гарантированное трудоустройство;

- выпускников, не нуждающихся в содействии в трудоустройстве Гарантией качества в вузе выступает процессный подход в рамках действующих нормативных документов, обеспечивающих и контролирующих реализацию политики в области качества. В их числе анкетирование всех заинтересованных в качестве подготовки лиц, активное сотрудничество с работодателями по вопросам обеспечения качества ОП, внутривузовская система мониторинга качества и деятельность кафедральных, факультетских и вузовских структур по контролю и обеспечению качества.